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“桐乡十条”摸索村社干部全链条打点新路径
发布时间:2021-03-27 14:00 来源:网络整理

桐乡市委报道组 魏衍方 徐潇卓

  本报讯 固然履新桐乡市石门镇殷家漾村党总支书记才3个多月时间,可是“85后”的毛亚伟对付如何当好一名村党组织书记早已胸有成竹。“殷家漾村是远近闻名的蜜梨之乡,蜜梨这项‘甜蜜财富’已成为全村的主导财富和强村富民财富。”毛亚伟打算着,通过抓实“甜蜜”党建、做强“甜蜜”财富、开创“甜蜜”糊口等办法,力图在五年内敦促村级集团经济打破千万元大关,苍狼电竞,真正让“甜蜜”成为殷家漾村极具特色和辨识度的金手刺。

  毛亚伟的快速生长,离不开桐乡市级兴村(治社)名师、石门镇春丽桥村党总支书记张卫兴的“传帮带”。去年以来,张卫兴作为毛亚伟的“结对导师”,辅佐该村配优配强“44个三小组长+18个微网格长”的主干步队,并为殷家漾村新任班子“开门一件事”提供指导,打造殷家漾“甜蜜”品牌,助力毛亚伟尽快适应脚色、积聚履历,敦促殷家漾村驶入村子振兴的“快车道”。

  “导师帮带”助推新老传承接力,成为年青村(社区)党组织书记生长的“加快器”。桐乡发挥16名市级兴村(治社)名师的“传帮带”浸染,每位名师结对1至2名“85后”书记或新任村(社区)党组织书记,通过拟定帮带打算、开展追随实训、指导重点事情、按期交心谈话等形式开展结对帮带,辅佐村(社区)党组织书记更好地生长。

  “通过换届,选优配强村社干部是第一步,更要抓好素能晋升、日常打点,让他们在村子振兴中发挥大浸染。”昨天,桐乡市委组织部相关认真人汇报记者,该市扎实做好村社换届“后半篇”文章,通过开拓村社干部伶俐打点系统、打造“耕种者说”课堂、成立“导师帮带”机制、成立“歇职教诲”机制、成立“容错纠错”机制、出台“荣退八条”等“桐乡十条”,努力构建村社干部“全链条”打点体系,奋力打造“唯实惟先、善作善成”的下层村社团队。

  为落实数字化改良要求,增强村社干部伶俐打点,桐乡市开拓运行村社干部伶俐打点系统,对村社干部的“选管育考”形成了“整体智治”体系。据相识,该系统搭建了村社干部信息维护、线上存案打点、重大事项陈诉、大数据阐明等成果模块,对桐乡全市村社干部步队优化调解、村社换届环境、后备梯队建树、村级成长等举办研判,实现了该市217个村(社区)1600余名村社干部(后备人才)信息“一图打点、一键阐明”。

  村(社区)党组织书记从田间地头奔向领雁学堂,在“耕种者说”课堂上当“主角”,通过“书记说给书记听、书记做给书记看、书记随着书记学”的新模式,让各人受益匪浅。“这样的课堂,不只是展示村(社区)党组织书记自身本领的平台,更为村(社区)党组织书记深入开展事情交换、加速敦促村子振兴提供了很好的舞台。”洲泉镇石山头村党总支书记李纯洁说,该村两委班子将以坚不行摧的“石性”扛起高质量成长的重任,把石山头村成长的“高速路”铺宽、铺扎实。